ВЗАЄМОДІЯ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ З ЛЮДЬМИ З ОСОБЛИВИМИ ПОТРЕБАМИ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД
DOI:
https://doi.org/10.32782/2523-4269-2024-86-102-108Ключові слова:
інклюзивний простір, особи з обмеженими можливостями, правоохоронні органи, поліція, інклюзія, рівні права, фахові знання та навички поліцейськихАнотація
У статті визначено інклюзивне навчання як систему гарантованих державою освітніх послуг, що ґрунтується на принципах недискримінації, ефективного залучення та включення до освітнього процесу всіх його учасників. Конвенція ООН про права осіб з інвалідністю стала ключовою у роботі багатьох інституцій, зокрема поліції, яка повинна відігравати одну з ключових ролей в роботі з громадянами з обмеженими можливостями та створенні інклюзивного суспільства з рівними правами усіх його членів незалежно від будь-яких особливостей. Авторами описано досвід роботи поліцейських окремих держав у царині просвітницької роботи щодо поводження з особами з особливими потребами. Наголошено на необхідності достатньої кваліфікації правоохоронців для взаємодії з досліджуваною групою населення, адже лише завдяки набутим спеціальним знанням і навичкам працівник поліції може не лише ідентифікувати особу з інвалідністю, а й визначити ефективний спосіб комунікації з нею.
Посилання
Конвенція ООН про права осіб з інвалідністю. 2006 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995%20g71#Text
Good Practices in Building Police-Public Partnerships. 2006. P. 19–20. URL: https://www.osce.org/files/f/documents/8/4/32547.pdf
Recommendation Rec(2001)10 of the Committee of Ministers to member states on the European Code of Police Ethics (Adopted by the Committee of Ministers on 19 September 2001 at the 765th meeting of the Ministers’ Deputies). URL: https://rm.coe.int/16805e297e
McNamara Donna Marie. Building a collaborative approach to policing in an age of disability human rights law. P. 2. URL: https://www.researchgate.net/publication/341265140_Building_a_Collaborative_Approach_to_Policing_in_an_Age_of_Disability_Human_Rights_Law
Diversity & Inclusion. Ministry of Defence Police. URL: http://www.mod.police.uk/recruitment/diversity-equality.html
Lancashire Police one of the most inclusive employers in UK. Inclusive Companies, 3rd December 2019. URL: https://www.inclusivecompanies.co.uk/lancashire-police-one-of-themost-inclusive-employers-in-uk/
Disabled people and the police – a new relationship (Greater London Action on Disability report). URL: http://policeauthority.org/metropolitan/committees/x-eodb/2006/061116/15/index.html
Inclusion and Diversity Strategy 2017–2021. Metropolitan Police. URL: https://www.met.police.uk/SysSiteAssets/foimedia/metropolitan-police/policies/inclusion-strategy-2017-2021.pdf
Diversity, Equality & Inclusion Strategy West Yorkshire Police. Governance Arrangements and Response to: The NPCC Diversity, Equality & Inclusion Strategy (2018–2025). Мay 2019. URL: https://www.westyorkshire.police.uk/sites/default/files/2019-06/diversity_equality_and_inclusion_strategy_200519_final.pdf
Level 2: Disability Confident Employer. Gov.UK. Department for Work and Pensions. Updated 28 November 2019. URL: https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3/level-2-disability-confident-employer
Strategia na rzecz osób z niepełnosprawnościami 2020–2030. S. 153. URL: https://www.kson.pl/component/attachments/download/883
South Australia Police Disability Access and Inclusion Plan. URL: https://www.police.sa.gov.au/__data/assets/pdf_file/0003/450741/SA-Police-Disability-Access-and-Inclusion-Plan-2017-2020.pdf
