INDIRECT DISCRIMINATION AGAINST WOMEN IN THE LABOUR MARKET: LEGAL NATURE AND PATHWAYS TOWARDS HARMONISATION WITH EU STANDARDS
DOI:
https://doi.org/10.32782/2523-4269-2026-95-68-73Keywords:
hidden discrimination, gender inequality, women’s labour rights, formally neutral requirements, reversed burden of proof, gender-sensitive adjudication, legislative harmonisation, European Convention on Human Rights, social justiceAbstract
The article provides a comprehensive legal analysis of indirect discrimination against women in Ukraine’s labour market – a hidden yet systemic form of gender inequality manifested through formally neutral employer requirements such as “full mobility,” “no need for long-term leave,” or “readiness for extended business trips.” The author demonstrates how these practices effectively exclude mothers, internally displaced women, and individuals with caregiving responsibilities, thereby contradicting the principle of substantive equality. Drawing on international standards – including ILO Convention No. 111, EU Directive 2006/54/EC, and the jurisprudence of the European Court of Human Rights (Jurčić v. Croatia) – the study clarifies the legal nature of indirect discrimination and its distinction from direct discrimination. The paper critically assesses the current state of Ukrainian legislation and judicial practice, highlighting the absence of a clear statutory definition in the Labour Code, the formalistic approach of courts, and the lack of effective institutional safeguards. The author argues for harmonisation with European standards through the introduction of a precise legal definition of indirect discrimination, implementation of reversed burden of proof, mandatory gender impact assessments of draft legislation, and strengthened monitoring mechanisms. The research bridges a critical gap between declarative guarantees and practical enforcement, offering both theoretical insights and actionable policy recommendations in the context of wartime challenges and EU integration
References
1. Вапнярчук Н. М. До питання дискримінації у сфері трудових відносин в умовах сьогодення. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. 2022. Вип. 73. С. 151–156. DOI: https://doi.org/10.24144/2307-3322.2022.73.25
2. Шабанов Р. Проблемні питання проведення гендерно-правової експертизи трудового законодавства. Підприємництво, господарство і право. 2021. № 6. С. 101–106. . DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2021.6.16
3. Ткаченко О., Негода О., Крамаренко О. Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов’язками. Аналітично-порівняльне правознавство. 2024. № 2. С. 328–334. DOI: https://doi.org/10.24144/2788-6018.2024.02.57
4. Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять N 111 (укр/рос) : Конвенція Міжнар. орг. пр. від 25.06.1958 № 111 : станом на 24 черв. 1975 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_161#Text.
5. Рекомендація щодо дискримінації в галузі праці та занять N 111 (укр/рос) : Рек. Міжнар. орг. пр. від 25.06.1958 № 111. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_602#Text.
6. Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast). EUR-Lex – Access to European Union law – choose your language. URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32006L0054.
7. Конвенція Організації Об'єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (укр/рос) : Конвенція Орг. Об'єдн. Націй від 18.12.1979 : станом на 6 жовт. 1999 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_207#Text.
8. Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні : Закон України від 06.09.2012 № 5207-VI : станом на 30 трав. 2014 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text.
9. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків : Закон України від 08.09.2005 № 2866-IV : станом на 19 груд. 2024 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text.
10. Кодекс законів про працю України : Кодекс України від 10.12.1971 № 322-VIII: станом на 1 січ. 2026 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
11. Про Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини : Закон України від 23.12.1997 № 776/97-ВР : станом на 31 берез. 2023 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/776/97-вр#Text.
12. Щорічна доповідь Уповноваженого Верховної Ради з прав людини – Щорічна доповідь Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у 2023 році. Уповноважений Верховної Ради України з прав людини – Головна. URL: https://ombudsman.gov.ua/report-2023/.
13. Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод : Конвенція Ради Європи від 04.11.1950 : станом на 1 серп. 2021 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004#Text.
14. Посібник зі статті 14 Європейської конвенції з прав людини та статті 1 Протоколу № 12 до Конвенції. Заборона дискримінації / пер. україн. мовою; за домовленістю з Радою Європи, Європейським судом з прав людини та Верховним Судом України; бюро перекладів «Профпереклад». Страсбург: Рада Європи, Європейський суд з прав людини, 2025. 86 с.
15. Judgment of European Court of Human Rights of 09.04.2003 in no. 45330/99. URL: https://hudoc.echr.coe.int/eng#%7B"itemid":["001-60877"]%7D.
16. Judgment of European Court of Human Rights of 04.04.2021 in no. 54711/15. URL: https://hudoc.echr.coe.int/fre#%7B"itemid":["001-207633"]%7D.
17. Judgment of European Court of Human Rights of 12.03.2012 in no. 30078/06. URL: https://hudoc.echr.coe.int/ukr#%7B"itemid":["001-109868"]%7D.
