КРИТЕРІЇ РОЗМЕЖУВАННЯ ФОРМ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.32782/2523-4269-2024-89-37-41Ключові слова:
працівники, захист трудових прав, форми захисту трудових прав, юрисдикційна форма захисту, неюрисдикційна форма захисту, критерії розмежування форм захистуАнотація
Статтю присвячено дослідженню форм захисту трудових прав працівників у цілісному механізмі захисту. Концептуальна ідея статті полягає в тому, що захист трудових прав працівників як цілісний правовий механізм реалізується в активних діях уповноважених на те суб’єктів, де превентивні заходи запобігання порушення трудових прав є необхідним складником захисту трудових прав працівників загалом. Такий правовий механізм функціонує не лише у випадках порушення або оспорювання прав, а й на етапі реалізації працівником його прав у сфері праці як індивідуальних, так і колективних. Схарактеризовано юрисдикційну та неюрисдикційну форми захисту трудових прав. Стверджується, що форму захисту трудових прав варто розуміти як спосіб організації нормативно встановлених і законодавчо регламентованих дій, спрямованих на визнання чи відновлення оспорюваних або порушених трудових прав і законних інтересів працівників. Обстоюється думка, що юрисдикційна та неюрисдикційна форми захисту трудових прав працівників мають такі основні критерії розмежування: 1) однорідність правомочностей інституції, що вирішує трудовий спір; 2) правова природа захисту трудових прав (нормативна й договірна). Окремо наголошується на тому, що договірна природа неюрисдикційних форм захисту, зокрема в частині альтернативних форм захисту трудових прав, незважаючи на позитивний вплив на цілісний правовий механізм захисту трудових прав працівників потребує окремої уваги держави щодо визначення правових умов, за яких можуть застосовувати такі форми захисту.
Посилання
Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text
Тимченко Г. П. Способи та процесуальні форми захисту цивільних прав : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.03. Харків, 2002. 20 с.
Процевський О. І., Ярошенко О. М. Метод трудового права. Велика українська юридична енциклопедія: у 20 т. Т. 11: Трудове право / ред. кол. С. М. Прилипко (голова), М. І. Іншин (заст. голови), О. М. Ярошенко та ін.; Нац. акад. прав. наук України; ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. 2018. С. 309–314.
Лагутіна І. В. Форми захисту трудових прав працівників : автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Одеса, 2007. 22 с.
Бурак В. Я. Правовий механізм захисту трудових прав та законних інтересів працівників: монографія. Львів : Львівський національний університет імені Івана Франка, 2021. 440 с.
Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод від 04.11.1950 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004#Text
Словник української мови: в 11 т. Т. 10 (Т-Ф)/ за ред. І. К. Білодіда, А. А. Бурячок та ін. Київ : Наук. думка, 1979. 659 с.
Іншин І. М. Захист трудових прав працівників: аналіз законодавства. Вісник Запорізького національного університету. Юридичні науки. 2015. № 2 (2). С. 129–133.
9. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. № 50. Ст. 375.
10. Павловська Л. В., Романюк А. Б. Юрисдикційні форми захисту трудових прав та законних інтересів працівників. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. № 1. С. 196–199.
Подковенко Т. Альтернативні способи вирішення спорів: розвиток концепції. Актуальні проблеми правознавства. 2018. Вип. 1 (13). С. 36–41.
